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本調査は一般社団法人 日本人材派遣協会による提供です。 本調査についてのお問い合わせはAmazon・パソナではお受けしておりません。 上記「問い合わせ先」までお願いいたします。 アンケート集計に当たり、アンケート回答した個人が特定されることはありません。 Amazon、Amazon. jp およびそれらのロゴはAmazon. com, Inc. 年末調整のお知らせ パソナ「ハローキティ」をイメージキャラクターに採用 【健康保険】 保険料率改定のお知らせ パソナの同一労働同一賃金に向けた取り組み 【健康保険】全国健康保険協会（協会けんぽ）への移行について マイナンバー制度に関する、お仕事に就かれるとき等の注意点.
パソナへのご登録は お済みですか？ パソナへ登録 パソナが初めての方へ お仕事を開始するまでの流れ よくある質問. 派遣社員のレベルが低すぎてストレスがたまります。 私は派遣で事務をしており、所属する部署には私含め派遣が2名在籍。 私ももう1人（Aさん）も1年ほど経っています。 Aさんは、穏やかで人当たりがとても良いです。 しかし、仕事となると「えー？どうやるの？分からないからやって」となります。 Excel、Wordに関しても全く覚えようとせず「派遣なんだから、そこまで出来なくてもいいよね」と言います。 他部署ならそれでも大丈夫だと思いますが、所属部署は他部署とは業務量も内容も桁違いなため時給も高いです。 私は今の派遣先に来る前から、ExcelやWordに関しては困らない程度に出来ていました。 しかし、Aさんは関数は全くわからない。苦手だからやりたくない。勉強しようとも思わない。簡単なことしかしたくない。派遣がそこまでやる必要はない。と言う人です。 社員さんも私も「Excel、Wordに関してはネットで調べるなり参考書見るなりして勉強してください」と言っているのですが、そこまでじゃないそうです。 簡単な業務を頼んでも時間内に終わらないとか、訳が分からないことになってたり、必要な書類を破棄したり。。。 社員さんの中には「何も頼めない」と言う人もいるし、人当たりは良いので呑みに行ったりして仲良くなり、仕事なんて出来なくても良いだよ！と言う人もいます。 私は滅多に呑みに行かないので、こういう人達からは距離を置かれています。 常に私に業務が集中している状態で疲れ果てました。 仕事しなくてもクビにならなくてお給料がもらえるなら、Aさんのように割り切るべきなのか？と思うこともありますが性格上、お給料分は働かなきゃ！と思ってしまう自分です。 愚痴になってすみません。.
職場に派遣のおばさんがいます。氷河期世代でずっと派遣をやっているようです。この方が何かあると他人のせいと言い自分の責任を認めません。 周りの人を苛立たせるのですが世代的に自己責任を受け入れない性格になってしまう傾向があるのでしょうか？ 現場を混乱させるだけなので今月いっぱいで契約終了の予定なのですがそりゃずっと派遣だろうなと感じます。. 休みや遅刻が多い人を信用できませんが、皆さんはどうですか？ 僕が採用した派遣の女性（都内在住・３０代前半）についてですが 彼女は突発休や遅刻がとても多い為、 契約１年をむかえる今月で契約終了の宣告をするつもりでいます。 彼女は事務方なので９時出社で１７時退社、ほとんど残業はない仕事状況で、 毎月平均で、有給１日、突発休２日、電車遅延の遅刻４～５回の常連さん。 女性が男性に言いにくい体調面での突発休がたまにあるのはわかりますが、 毎月、しかも木・金に決まって突発休というのが、おかしく思いはじめました。 だんだん繁忙時期（月曜日や連休直前・直後）も休みがちになりました。 とにかく派遣元には、彼女の勤怠の悪さを注意してきました。 仕事はそつなくこなす為、勤怠さえ良ければ、という感じです。 僕の方からも直接注意もしますが、一時のカンフル剤にはなっても改善の継続はされません。 そういえば注意しても申し訳なさそうにうなだれますが、謝罪らしい謝罪は聞こえてきません。 半年くらい前から９時ギリギリに出社し、朝礼後、タバコ休憩へすぐ行くようになったので、 注意すると朝イチ・タバコはなくなりましたが、トイレ休憩や飲み物の用意などで 実際パソコンに向かうのは９時１５分くらいですね。 今日は、３分遅刻してきた彼女でしたが、片手にスタバを持って出勤してきて 開口一番「急いでいたからこぼれて靴が汚れました 笑 」。 これまでにも社員・派遣とわずもっとひどい休み魔・遅刻魔の人たちもいましたが、 彼らは例え仕事ができても「決して信用できない」と思っています。 以上は愚痴ですが・・・ 皆さんの周りに休みや遅刻がひどい人がいたら、愚痴ついでに教えてください。.
職場に若い後輩が入ってきました。 オフィスカジュアルなので何でもいいのですが、 ジャケットの中に胸元があいたシャツを着てきます。 覗けば谷間が見えそうです。 私は男性ばかりの中なので、胸元はすごく気を付けています。 これは、先輩として注意したほうが良いのでしょうか？ 皆さんならどうしますか？ 大きなお世話でしょうか？. 宮崎市で女性の高収入の仕事 をご存知ないでしょうか？今までは宮崎の派遣会社から仕事をもらっていたのですが、手間な部分が多く将来も不安なので次は直接雇用がいいと思っています。ですが派遣は自給円近くもらっていたのに対し、普通の時給は円程度です。これでは毎月ローンの支払いなど到底できません。一日20,円ほど稼げる宮崎市の仕事をご存知の方は情報提供お願いします。.
派遣先で知り得た情報を派遣元に伝えてはいけない？ たまたまですが、今後、事務所が統合され、今の職場は閉鎖に向かうことを知りました この話を派遣元の担当者に話しても良いのでしょうか 統合しても引き続き更新してもらえるなら良いのですが、分かりません 派遣切りの可能性があるので早めに次の仕事を探しておきたい気持ちもあります 守秘義務があるので、派遣先から派遣元にアナウンスされるまで心の中にとどめておくのが良いのでしょうか. 今年の8月から派遣で仕事をしだしました。 その場所で同じ派遣元の人に 「経験人数何人？」 「初体験いつ？」 「今まであったきわどいプレイとかないの？」 だったり 目を見つめながら急に「おっぱい」や「入れる？いれる？ ニヤニヤ 」 と、こちらが不快になる言動や体をぶつけて「よお」って挨拶されたこともあり 昔男性に乱暴にされた過去を話してはいたのに急に距離を近づけてくるのが凄く気持ちが悪いです。 前に違う派遣会社の派遣さんに「君の匂いはフローラルでいい匂いだねぇ」といわれ気持ちが悪かったことを相談したが それを冗談で時々「フローラルだね～」て言ってくるのも気持ちが悪いです。 今日も仕事で顔合わせてましたが、イライラとストレスで下腹部が痛くて何度もトイレに行ってしまい仕事にも影響が出始めました。 職場にいるとその今までのことがフラッシュバックし辛いので辞めたいと思いますが まだ働き出して1年もないため離職票を貰えないのでは、、、と不安です。一人で県外にきて、一人暮らしをしたためお金が無く、辞めたあとのデメリットも大きくて簡単に決断に至りません。 まだ派遣の担当の方に相談も出来てないです…。 だれかどうすればいいのか知恵をお貸し頂けませんでしょうか.
タイミーって、同じ募集が毎日募集されてる事が多いと思うんですが、単発なのに週5とかでずっと同じ人が来てる事って、全然ありますか？ とある事情で、3ヶ月ほど単発で働きたいのですが、1番近くの募集にずっと行こうかなと思ってます。. フルキャストのweb応募について質問です。 バイトを始めたく、フルキャストでweb登録している最中なのですが、個人情報をいろいろと書く必要があり進めていくうちな不安になっています。個人情報の管理などの点でフルキャストは安全でしょうか？応募しても大丈夫でしょうか？ 分かりにくい文章ですみません。.
派遣社員として働いてるのですが、会社からの更新確認がないまま契約満了日になり 「契約更新はしない」旨を伝えたら「そんな急に言われても無理だから更新をしてもらう、辞めるなら変わりの人を用意して」と言われました。 確かに事前告知はしませんでしたが、そのために会社側で事前確認をする物だと思ってました。 契約期間中に急に辞めたら問題なのはわかりますけど、契約満了日に事前確認していない契約を更新しないのはダメなのでしょうか？ それと変わりの人材を用意するのは派遣社員がやる事なのでしょうか？. Wワークで、土曜日、日曜日に派遣でアルバイトをしています。 派遣会社登録も３社ほど登録しています。 応募者の多い人気派遣先には、３社に同じ日に応募することもあります。 先日、同じ日希望で出したのですが、２社から採用になった旨の通知が来ました。 同じ日に勤務は出来ませんので、１社はお断りしたいのですが、何と言ってお断りすれば良いのでしょうか。 また、そもそも同時に同じ日に応募すること自体非常識なのでしょうか。 １社の派遣会社に応募して不採用でしたら次の派遣会社で応募するのが常識なのでしょうか。 勤務日は３週間後の土日です。 派遣会社２社とも派遣先は人気企業ですので、募集が出てから早く応募したいと思い、同時に出してしまいました。 どちらかが採用されれば良いかなと安易に応募しましたら、２社とも採用連絡がありました。 複数の派遣会社に登録されている方は多いと思いますが、例えば、１０月２２日、２３日にアルバイトをしたいと思って、A派遣会社、B派遣会社、同じくらい行きたいと思っていても、２社同時に応募せず、１社ずつ応募しているのでしょうか。.
私は派遣社員で同じ派遣先に約5年派遣されています お聞きしたいのは派遣元との雇用契約者の中で昇給有り賞与有りとなっていますが一度も実行されていません この内容で派遣元は実行しなくても良いのでしょうか ご存じの方にお伺いいたしたいと思います ちなみに派遣先にはまだ問い合わせていません. 派遣について。 22歳 高卒フリーター 免許なし 資格なし 今度派遣の面接があるのですが、資格も何もない状態では難しいでしょうか？. 初めて働いた派遣、退職日の挨拶について 派遣として工場で約2ヶ月働きました。工場ですので何棟もあり、何度か行き来もしてきました。 上の方と絡みはほぼ無かったですが、1番最初に行った配属先の上の方に色々と説明を受けました。退職日もその方に軽く挨拶したんでいいでしょうか？ 私以外にも退職する人は居るかもしれませんし、挨拶すらしない人も居るかもしれませんが、たまたま退職日の日に最初に行った配属先の所に行きそうなのでそれなら挨拶しようかなと思いました。 こういう場合、お世話になりました。有難うございました。で、大丈夫でしょうか？.
最近職場に45歳の派遣の男性が入社しました。私より8歳年上です。こちらが丁寧に教えた後「わかりましたか？ 」と聞くと黙りこんで何も言わなかったので、その直後に私が「わからなかったのであればもう一度初めから説明するので答えて下さい」と言っても何も言わず黙り込みました。 私は直感的に、この人はわからないと答えたら怒られると思ってるんじゃないかと思い「わからないのが当たり前だし、わからなかった事に対して怒ったり文句を言ったりしませんので、答えてもらえませんか？」 と尋ねたところ、10秒くらいの沈黙の後、全く違う話 食堂がどうのこうの を始めたので 「今はあなたがこれからやる仕事の説明をしているので、まずさっきの説明で内容はわかりましたか？」と聞くと、また黙ったので、 「黙るのはやめましょう、わからなかったら説明しますので」と返したところ、また黙りました。 さすがにイライラしてきて「何か答えてもらえます？待ってる時間が無駄なので」と言ったらまた違う話 制服がどうのこうの をしてきたので 話を遮り「だから分かったか分からなかったのかどっちなんですか？人の話聞いてるの？今そんな話してないし、はいかいいえの簡単な質問だよね？」と言ったら「わかった」と言い、その後トイレに行くと言い、待っていたらそのままいなくなりました。 上司に経緯を細かく説明し、30分くらい捜索していたら派遣会社から電話があり、言い方が悪いとか、パワハラだのクレームがきました。 上司からも、人材を辞めさせるような人材は雰囲気が悪くなるだけだ的な叱責をされました。 率直に聞きます。 これは私が悪いのでしょうか？.
派遣、短期バイトをしたいのですが、高校生におすすめの派遣会社がありましたら教えて頂きたいです。 姉にしっかり会社のクチコミを見た方が良いよと言われ、募集内容が良いと思った所を調べているのですがどこも悪いクチコミがほとんどで、、 派遣はどこも同じようなものなんですかね？担当の方や派遣先の運によりますか？. 派遣で働くのですが契約書に更新の場合があり得るになってましたが問題なければ更新してもらえるってことでしょうか？ 長期のお仕事です！！. 紹介担当は専属になりますか？ 専属の紹介担当ではございません。お仕事によって紹介担当が異なります。.
MyPageのお仕事情報はいつ更新されますか？ ご登録いただいたご経歴・スキル・ご希望条件に合致したお仕事が入り次第、リアルタイムで更新されます。. エントリー前に企業名や詳細を知りたいのですが、どこへ連絡すればいいですか？ お仕事詳細ページの下方に記載されているお問い合わせ先の紹介センターへご連絡ください。また、メール（Eメール・ショートメール）でご紹介させていただいたお仕事については、メール本文に紹介担当の連絡先が記載されていますので直接お電話もしくはメールでお問い合わせください。. MyPageからエントリーできる件数に上限はありますか？ 特に上限はありませんので、ご希望のお仕事が複数あればエントリーしてください。ただし、エントリーしていただいても当社における選考の結果、ご希望に添えない場合がございますので、予めご了承ください。. メール（Eメール・ショートメール）で紹介されたお仕事に応募したいのですが、どうすればいいですか？ メールの文面にあるリンクからMyPageにログインいただき、MyPageからエントリーしてください。MyPageを開設していない場合は、メール本文引用にてそのままご返信ください。もしくは、メール文中に記載がある紹介センターへ直接お電話にてご連絡ください。.
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MyPageからお仕事紹介を停止しているのに紹介メール（Eメール・ショートメール）が届きます。どうしてですか？ 設定している停止期間の翌日以降スタートのお仕事情報をご紹介させていただきます。. 研修 利用できる研修はどんなものがありますか？ リクルートスタッフィングでは、ご登録いただいたスタッフのみなさまに安心してお仕事に就いていただくために、さまざまな研修プログラムをご用意しておりますので、まずはご登録ください。 詳細は、 研修・キャリア支援 でご確認ください。.
情報セキュリティ研修は受講しなくてはいけませんか？ リクルートスタッフィングでの派遣就業をご希望される場合には、情報セキュリティ研修を受講し、確認テストに合格していただくことが必要です。. eラーニング：ELAN（エラン） 申し込み後キャンセルはできますか？ システムの都合上、申し込み後のキャンセルはできません。 誤って申し込みをした場合、開講されますが受講する必要はありません。 ログインIDの有効期間内はいつでもお好きな時に受講をすることができます。. 利用申し込みから受講までどれぐらいの期間が必要ですか？ MyPageでの申し込み後2営業日以内に、登録メールアドレス宛に以下の件名の2通のメールをお送りしています。メールに記載の内容に沿って受講を開始してください。 件名：【重要】リクルートスタッフィング e-ラーニング：ELAN受講手続完了（ログイン情報のお知らせ） 件名：【重要】リクルートスタッフィング e-ラーニング：ELAN受講手続完了（初期パスワードのお知らせ）.
ログインに必要な初期パスワードがわかりません。 初期パスワードは、ログインに必要なURL、ログインIDのメールとは別にお送りしています。 メール件名は、「【重要】リクルートスタッフィング e-ラーニング：ELAN受講手続完了（初期パスワードのお知らせ）」です。 紛失し初期パスワードがご不明な場合は、 パスワードのお問い合わせ よりパスワード再発行手続きを行ってください。 パスワードのご連絡までには、約2営業日をいただきます。.
パスワードの初期化はどこから行えますか？ パスワードのお問い合わせ からパスワード初期化依頼を送ることができます。. 受講料金はかかりますか？ ELANの講座はすべて無料で受講いただけます。ただし、ELANを受講する際にかかる通信料はご自身の負担となります。. 以前利用申し込みをしましたが、再度申し込むことは可能ですか？ ログインIDの有効期限は約1年です。有効期限が切れた場合は、再度申し込みをしてください。.
スマートフォンでも受講できますか？ 全講座スマートフォンで受講いただけます。 ただし、リクルートスタッフィングオリジナルのMicrosoftOfficeに関する講座は、実際にOfficeソフトの操作を伴う内容ですので、操作を定着させるにはPCでの受講をおすすめします。.
Macでも受講できますか？ 受講できますが、テキストはWindowsをベースに作成しています。Macでの操作はWindows版と異なる部分がございますので、ご了承ください。. Officeのバージョンはどのバージョンでも受講できますか？ 受講できますが、コースはOfficeのバージョンをベースに作成しております。その他のバージョンでは操作が異なる場合がありますのでご了承ください。. 自宅のOfficeソフトのバージョンが分からないのですが、確認する方法はありますか？ Officeアプリケーションを立ち上げ、左上にあるファイル、もしくはWindowsボタンを選び、左の一覧から[ヘルプ]もしくは[アカウント]をクリックします。画面右側に表示される【Microsoft Office ～】の名前がアプリケーションのバージョンとなります。. 申し込み情報のセキュリティが心配なのですが。 皆さまの個人情報は、SSLと呼ばれる暗号方式を採用しています。セキュリティに関しては万全を期しておりますので、ご安心ください。 詳細は、 プライバシーポリシー でご確認ください。.
eラーニング：ELAN（エラン）を受講することでメリットはありますか？ OAスキルやビジネススキルなどの知識・スキルが身につくことで、仕事選びや今後の方向性の選択肢が広がりやすくなります。. e-TimeCard に関する問い合わせはどこにすれば良いですか？ e-TimeCardサポートセンターにお問い合わせください。 平日 ～ support e-timecard. 時間外労働 法定労働時間とは何ですか？ 労働基準法で定められた1日8時間、1週40時間のことです。 36協定でいう時間外労働は法定労働時間を超える時間が対象になります。. 所定外時間とは何ですか？ 会社で定めた「所定労働時間」を超える時間のことです。リクルートスタッフィングのスタッフの場合、所定労働時間＝契約時間（実働時間）となります。. 法定外時間と所定外時間、残業時間の違いは何ですか？ 法定外時間は、法定労働時間（1日8時間、1週40時間）を超える時間のことを言います。 所定外時間は、契約で定める実働時間を超えた時間 契約時間 のことを言います。残業時間は、一般的には契約で定めた実働時間を超える時間のことを言うケースが多いです。.
法定休日とは何ですか？ 労働基準法で定められている1週間につき1日の休日のことです。 リクルートスタッフィングのスタッフの場合、日曜日を起算日として、土曜日までの連続7日間勤務した場合に、そのうち1日（日曜日から最も遠い方の休日）が法定休日となります。. 所定休日とは何ですか？ 法定休日以外の会社で定める休日のことです。 リクルートスタッフィングのスタッフの場合、法定休日以外かつ契約曜日以外の日が所定休日となります。. 通勤手当の支給はありますか？ 通勤手当として、皆さまがご自宅から就業先まで通勤する場合に、通期交通費の日額（往復）を実費で支給いたします（非課税）。 なお、毎月の支払額は、1ヶ月の通勤定期代額かつ、3万円が上限となります。（1ヶ月の通勤定期代額が3万円を超える場合は、3万円が上限）. 給与振込口座をゆうちょ銀行の口座にしたいのですが、可能でしょうか？ はい。できます。 ただし、郵便局の支店・口座番号では振り込むことができません。銀行とのやり取り用の支店・口座番号へ変換した情報が必要となります。 ゆうちょ振込お問い合わせセンター：電話 か、 ゆうちょ銀行HP でお調べください。.
住民税は給与から天引きされるのですか？ 住民税は天引きしておりません。当社から給与が発生した場合、その翌年初めに各市区町村へ給与支払報告書を提出いたします。それに基づいて市区町村より皆様宛に納付書が届きます（6月～7月頃）。その後、ご自身で納付をお願いいたします。. 年末調整 年末調整はしてもらえるのですか？ 対象となる方には、10月～11月にかけて年末調整書類をお送りし、当社での年末調整を実施いたします。 年末調整書類の提出遅延、または書類に不備がある場合は年末調整申告をお受けすることができませんのでご注意ください。その場合はご自身で確定申告をお願いします。. 有給休暇 有給休暇はいつ発生するのですか？またどのくらい発生しますか？ 勤務を開始した日（有給休暇起算日）から半年後に、まず初回の有給休暇が発生します。その後は初回の有給休暇発生日から継続勤務1年ごとに発生します。発生日数は、有給休暇発生以前の1年間の勤務実績（初回は発生以前の半年間の勤務実績）と継続就業年数により決定します。.
有給休暇の有効期間はどれくらいですか？ 資格発生日から2年間有効です。有効期間内に消化しきれなかった場合は消滅します。 ただし、有効期間中であっても、次の場合は有給休暇が消滅します。 【消滅する条件】契約終了後、当社のお仕事に就いていない期間が1ヶ月以上になった場合 （暦上の1ヶ月ではなく、半月毎の勤怠実績提出を単位として、2回分の期間に1日も契約がない場合）. 有給休暇が10日以上付与されてから1年以内に退職する場合も、退職までに5日取得しなければなりませんか？ 原則として退職までに5日取得していただく必要がありますので、計画的に取得してください。 万一、現在のお仕事期間中での取得が難しいときは早めに営業担当にご相談ください。.
派遣先企業の有給休暇奨励日に有給休暇を使用することはできますか？ 契約上の労働日であれば可能です。. 過去に遡って有給休暇を取得できますか？ 遡ることはできません。有給休暇は、事前に申請し取得してください。 やむを得ず、スタッフ本人の病気やご家族の看病など、当日に、緊急的に取得する場合も、必ず当日中に派遣先とリクルートスタッフィングへお電話ください。. 締結している派遣契約日以外の日に有給休暇を取得することはできますか？ 契約上の労働日以外での有休休暇の取得はできません。. 社会保険 社会保険にはいつから加入できますか？ 条件を満たす場合、雇用保険・社会保険（健康保険・厚生年金保険）に必ずご加入いただきます。 （40歳～64歳の方、または40歳～64歳の被扶養者がいる方は、介護保険にも同時加入となります。） 雇用保険の加入基準：2つの条件を満たした場合 1.
週20時間以上の契約を締結している場合 2.
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